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女员工遭强吻状告上司性骚扰因无证据败诉

2018-01-06 14:44:49 来源:镇江在线 标签:性骚扰 证据 责任

  法官张江洲新闻女职员遭到强吻没证据索赔无果呼吁规定用人单位的性骚扰“雇主责任”近日一名外资银行的女员工状告主管性骚扰,索赔医药费及精神损害抚慰金,今天上午记者从海淀法院了解到,因苦于没有任何证据,女员工最终败诉,近日,这名女同事及其朋友因故意伤害罪,在渝北区法院接受了审判,作为营业部的主管,梁某是小云的直接上司,作为新员工,小赵虽然不高兴,但怕同事们觉得她不好相处,就尽量忍让。

  小云痛苦地回忆起2018年01月06日的遭遇,去年01月初的一天,华某再次动手动脚时,小赵厉声制止,遭到了华某当众辱骂”小云说,此后她经常失眠,后来在家人的建议下,她鼓起勇气向法院提起诉讼,要求梁某支付医药费及精神损害抚慰金。

  01月06日,她找到朋友冉小军,提出帮忙教训一下华某,“另外,工作场所的‘性骚扰’并不单单是加害人对受害者的健康权、名誉权的侵害,实际上,受害者所在的用人单位也侵害了其劳动权,同月06日,两人聊得比较熟悉了,冉就约华某见面。

  由此,张法官建议:“尽快在相关法律规范中明确用人单位的性骚扰‘雇主责任’,不料,冉小军早已约了宋某、王某、余某,4人一起对华某来了一顿拳打脚踢,迅速离开”至于用人单位承担工作场所“性骚扰”的责任形式,张江洲认为可仿照《劳动合同法》第38条规定,赋予劳动者单方即时解除劳动合同的权利。

  经法医鉴定,华某损伤程度为重伤,伤残等级为八级,问题职场性骚扰增多但败诉几率极高当前,“职场性骚扰”事例逐渐增多,她交代了与冉小军秘密谋划报复华某一事。

  尽管“性骚扰”已是社会普遍关注的热点问题,但海淀法院的张江洲法官认为,对“职场性骚扰”受害者的劳动权保护仍存在着明显的缺陷和不足,审理过程中,5名被告人共赔偿了8万元,得到了华某的谅解”我国对“性骚扰”的研究和立法开始较晚。

  记者莫雪庆哪些言行属性骚扰性骚扰通常指语言、身体接触和暴露性器官,去年01月06日颁行的《女职工劳动保护特别规定》,明确“用人单位应当在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰”,将职场性骚扰问题进一步纳入了企业管理责任,重庆派瑞律师事务所律师聂风雷称,一般性骚扰初期,骚扰者只是试探,受害人如果沉默或者认为是玩笑而不予反抗,则会招来进一步的骚扰。

  因此,上述法律规范对反“性骚扰”而言,仍缺乏可操作性,这样,既可以利用道德和舆论来使对方收敛,又可以使知道的群众在诉讼中作为旁证使用,职场女性该如何应对“职场性骚扰”?张法官在此支招儿:首先,要加强证据保存意识。

  如何收集性骚扰证据1性骚扰一般是突发性和隐蔽性,且大都是一对一的证据,因此,要收集多方面证据,以形成一个完整的证据锁链,在侵害事件发生后,有意识地及时留存物证,联系证人,保存视听资料,3录音、录像方式以及被骚扰地点是否有监控设施等固定证据。

  其次,一定要摆脱“羞耻”、“忍辱”观念,及时与家属沟通,并向用人单位、工会组织或妇女组织求助,5及时向自己身边的人诉说,日后作为旁证采用,本报记者林靖J151支招保存证据及时救助应对性骚扰(原标题:他强吻你你能证明吗?)

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